คนเป็นหัวหน้าระวังไว้ เพราะลูกน้องก็อาจไม่ปลื้มคุณเหมือนกัน มาดูความในใจของเหล่ามดงานในออฟฟิศ 

ว่าเขาคิดอย่างไร แบบไหนที่ผู้นำของเขาไม่ควรมี

         ไม่ยุติธรรม มีอคติ  ใครสวยหน่อยก็ใช้น้อยๆ ใครไม่สวยก็ใช้งานเยอะๆ เป็นต้น

         ไร้หัวใจ ออกคำสั่งเป็นหุ่นยนต์  สั่งงานตามความเป็นไปได้ คนนะ ไม่ใช่คอมพิวเตอร์

         ไม่เคารพเวลา ขอความเป็นส่วนตัวได้ม้ายยยย

         ขาดวุฒิภาวะ อารมณ์ไม่มั่นคง  สภาวะอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญต่อการร่วมงานกับผู้อื่น

         ขาดจรรยาบรรณ ไม่น่าเคารพ  เป็นหัวหน้าแล้วก็เป็นตัวอย่างที่ดีด้วยนะ

         ไม่มอบหมายงานอย่างชัดเจน จะทำให้งานมีปัญหาภายหลังได้

         ขาดความสามารถ จะไม่สำคัญมาก หากไม่เป็นคนขี้เบ่งหรือวางอำนาจ

         ขาดความรับผิดชอบ หากคุณไม่รับผิดชอบ แล้วจะหวังให้ใครรับผิดชอบได้?

     เมื่อรู้อย่างนี้ก็ควรรีบปรับปรุงตัว เพราะจะทำให้ลูกน้องของคุณทั้งเสียกำลังใจและเสียสุขภาพจิตด้วยแม้  35 % จะเป็นฝ่ายแก้ไขรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้น แต่ก็มีถึง 27% ที่จะตัดสินใจเพื่อลาออกหากได้งานใหม่ นอกจากนี้ ยังมีคนยอมทู่ซี้ทำงานไปเหมือนกับผีดิบ หรือไม่ก็ลาออกตัดปัญหาไปก็มี 

   เพราะฉะนั้น ทางที่ดีแล้ว การเอาใจเขามาใส่ใจเราจะเป็นการดีที่สุด โดยไม่ใช้อารมณ์ อำนาจแทนเหตุผล ใส่ใจรายละเอียดของงานและลูกน้อง ทำงานเหมือนเพื่อนพ้อง เป็นตัวอย่างและผู้นำที่ดี เป็นต้น เพียงเท่านี้ ลูกน้องของคุณก็จะยอมเชื่อฟังและทำงานอย่างเต็มที่ ซึ่งจะทำให้ผลงานออกมาอย่างมีประสิทธิภาพ อันจะทำให้บริษัทเจริญรุ่งเรืองต่อไป และที่สำคัญคุณไม่ต้องตกเป็นประเด็นดราม่าบนเฟสบุคอีกด้วยรู้อย่างนี้แล้วก็รีบเปลี่ยนตัวเองเพื่อลูกน้องที่คุณรักกันเถอะครับ