คุณสามารถรับ Infographic ดีๆ ฟรี ส่งตรงถึง อีเมลคุณ

unnamed

5 สัญญาณเตือน เด็กจบใหม่อาจไม่ได้งาน

Published by Infographic Thailand

5 สัญญาณเตือน เด็กจบใหม่อาจไม่ได้งาน-01

 

                ช่วงนี้ แอดมินเห็นรูปรับปริญญา เต็มหน้าเฟซบุ๊คเลยครับ น้องๆ หลายคนที่กำลังจบใหม่คงมองหางานกันอยู่ บางคนก็อาจจะเริ่มทำงานกันบ้างแล้ว แต่กว่า 40 % ของของคนว่างงานคือเด็กจบใหม่ครับ การปรับตัวเป็นเรื่องสำคัญมาก การเปลี่ยนจากวัยเรียนเข้าสู่วัยทำงาน มีหลายๆอย่างที่จะต้องเรียนรู้ นอกจากความสามารถที่เตะตาแล้ว การอยู่ร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้ ก็ต้องหัดไว้ด้วย ไม่งั้นอาจจะตกงานไม่รู้ตัว แล้วสาเหตุอะไรกันนะ ที่ทำให้เด็กจบใหม่มักจะตกงาน

 

  1. Blank Blank! ทำงานให้ผ่านไปวันๆ ไม่ใส่ใจกับผลงาน แค่ทำเสร็จก็พอ
  2. self มากกก!มีความเป็นตัวของตัวเองสูง กล้าแสดงความคิดเห็น แต่ไม่พร้อมที่จะฟังคำตักเตือน
  3. ไม่ care ใคร! ไม่ให้ความเคารพผู้อาวุโสกว่า มักจะชื่นชมและให้ความเคารพ ที่ผลงานไม่ใช่ความอาวุโส
  4. กบฏ! ชอบที่จะแหกกฎอยู่เสมอ ต้องการความยืดหยุ่น ถ้ากฎระเบียบเคร่งครัด ก็พร้อมท้าทายเสมอ
  5. ตนนิยม! มองไม่เห็นข้อเสียของตัวเอง คิดเสมอว่าตัวเองถูก ไม่ชอบที่จะถูกตักเตือน

 

                ถ้าหากยังอยากจะได้งานแล้วละก็ ต้องใช้สมองทำงาน ตั้งใจใช้ความคิดในการทำงาน ไม่ใช่ทำให้เสร็จไปวัน แล้วก็ต้องตรงต่อเวลา เพราะน้องๆ ถ้าทำทุกอย่าได้ตรงเวลาก็จะได้รับความไว้วางใจ

                ที่สำคัญ การเคารพผู้ใหญ่ มีชัยไปกว่าครึ่ง เพราะนั่นทำให้ผู้ใหญ่รักมีโอกาสในการทำงานมากกว่า และรับฟังคำเตือนด้วยรอยยิ้ม ไม่ว่าจะชอบหรือไม่ชอบอะไรต้องยิ้มไว้ก่อนๆ อดทนให้มาก ฟังให้มาก คิดให้มาก และควรพูดสิ่งที่ไม่เกิดประโยชน์ให้น้อยลง เพราะงานที่มีประสิทธิภาพ เริ่มจากคนที่มีประสิทธิภาพนะครับ สู้ๆครับน้องๆ หางานที่ใช่ ได้ทำในสิ่งที่ชอบนะครับ ^^

Shared on 31 JUl 2014 in Work life

ส่งต่อความรู้ดีๆ

LINE it!

บทความที่เกี่ยวข้อง

FOMO ภัยร้ายโรคกลัวตกกระแส

                     ยอมรับเลยครับว่า ยุคนี้ใครไม่มีสมาร์ทโฟนถือว่าแปลกมากๆ แท

5 ธุรกิจมาแรง นำเทรนด์อนาคต...

               ใครที่อยากจะประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่ต้องพึ่งดวงอย่างที่กัน การศึกษาตลาด

7 เทคนิคทำให้คนถูกชะตาจากหน่วย FBI

                                                                                       

unnamed