7 เทคนิคซื้อใจคน GEN Y ให้ทำงาน “อยู่ทน”

            อย่าเพิ่งตัดสินว่าคน GEN Y ขี้เกียจ หนักไม่เอา เบาไม่สู้ หากยังไม่ได้ลองปรับตัวเข้าหาพวกเขาอย่างจริงจัง  7 เทคนิคซื้อใจต่อไปนี้ เป็นหนึ่งในกลยุทธ์ปรับตัวสุดเจ๋งที่ทำให้คน Gen Y อยู่กับองค์กรนานขึ้น

1.สร้างบรรยากาศออฟฟิศแบบ Work Live Play
สไตล์การตกแต่งออฟฟิศเก๋ๆ มีผลต่อแรงบันดาลใจในการทำงานที่ก่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ จะช่วยกระตุ้นให้พวกเขารู้สึกอยากมาทำงานทุกวัน

2.ยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงาน
คุณภาพของคนควรวัดกันที่ผลงาน ต้องกล้าปล่อยให้พวกเขามีอิสระในการบริหารจัดการเวลาทำงานของตัวเอง

3.สอนสิ่งใหม่ๆ ให้พวกเขาได้เรียนรู้
การที่เจ้านายสอนงานใหม่ๆ ที่ท้าทายให้พวกเขาได้เรียนรู้บ้าง จะทำให้พวกเขาเกิดความรู้สึกเชื่อมั่นในองค์กรมากขึ้น

4.จ่ายค่าตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกับผลงาน
เมื่อเชื่อมั่นในความสามารถของพวกเขา ก็ต้องกล้าลงทุนกับ “ค่าตอบแทน” ที่พวกเขาเสนอด้วย เพราะนี่คือแรงจูงใจในการผลิตผลงานดีๆ

5. “รับฟัง” ให้มากกว่า “พูดให้พวกเขาฟัง”
คนรุ่น GEN Y ชอบงานที่ตัวเองได้มีโอกาสแสดงความคิดเห็นของตัวเอง  เพราะทำให้รู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จของงาน

6.ทำให้ดูเป็นตัวอย่าง แทนการตำหนิ
การตำหนิคนรุ่น GEN Y อาจไม่ช่วยแก้ไขให้อะไรดีขึ้น ควรทำให้ดูเป็นตัวอย่าง พวกเขาจะได้เข้าใจว่าตัวเองทำผิดตรงไหน

7.กำหนดเป้าหมายการทำงานให้ชัดเจน
การทำงานแบบต้องรอคำสั่งจากเจ้านาย  ไม่ใช่สไตล์การทำงานของคนรุ่น GEN Y ซะทีเดียว เจ้านายควรบอกพวกเขาให้รู้ว่า เป้าหมายคืออะไร และต้องการอะไรจากงานของพวกเขา

            แม้ว่าทั้ง 7 กลยุทธ์นี้ดูเหมือนจะให้ “เจ้านาย” ปรับตัวตาม “ลูกน้องชาว Gen Y” เป็นส่วนใหญ่ แต่ถ้าลองชั่งน้ำหนักกันแล้ว จะพบว่า วิน-วินกันทั้งสองฝ่าย เจ้านายก็ได้ผลงานที่ดีเยี่ยม ส่วนลูกน้องก็ได้ใช้ศักยภาพที่มีอยู่ในตัวได้อย่างเต็มที่  และเมื่อไหร่ก็ตามที่พวกเขารู้สึกว่า ชีวิตการทำงานลงตัวสุดๆ แล้ว รับรองได้ว่าพวกเขาพร้อมจะลุยงานหนัก และทุ่มเทให้กับองค์กรแบบสุดๆ ได้ไม่แพ้คนรุ่น Gen-X หรือรุ่น Baby Boomer เลยล่ะ

รายละเอียดเพิ่มเติมที่
http://www.fyi-center.com/#Inspiration
https://www.facebook.com/FYICenter